Blisko połowa Polaków chce zmiany określenia „urlop macierzyński” na bardziej neutralną. Określenie „urlop” najczęściej kojarzy się z wypoczynkiem
Tylko ⅕ Polaków nie widzi potrzeby zmiany nazwy „urlop macierzyński”, a ⅖ jest zdania, że sugeruje ona, że czas opieki nad niemowlęciem jest czasem odpoczynku. Zdaniem 44 proc. badanych określenie tego okresu powinno brzmieć inaczej. Według 43 proc. Polaków zmiana nazwy „urlop macierzyński” na bardziej neutralną mogłaby wpłynąć na poprawę postrzegania pracy opiekuńczej wykonywanej przez osoby zajmujące się dziećmi w pierwszych miesiącach jego życia. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich.
Tylko 4 na 10 pracowników LGBT+ w Polsce doświadczających zachowań dyskryminujących zgłosiło je pracodawcy
Aż 60 proc. badanych Polaków uważa, że ich firma nie podejmuje działań włączających mniejszości seksualne. Prawie połowa przedstawicieli społeczności LGBT+ w Polsce boi się ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem. Z drugiej strony zróżnicowane środowisko pracy jest czynnikiem decydującym dla osoby, która szuka nowych wyzwań zawodowych. Większość kandydatów do pracy sprawdza otwartość organizacji na różnorodność pracowników przed wzięciem udziału w rekrutacji. Aspekt ten wpływa na poczucie bezpieczeństwa społeczności LGBT+ w pracy i wskazuje na to aż 63 proc. Polaków. Wynika tak z badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work.
Feminatywy – ewolucja czy rewolucja języka?
Według badań przeprowadzonych w 2021 roku przez portal Pracuj.pl, aż 83% badanych kobiet popiera wykorzystanie żeńskich nazw stanowisk. 78% respondentek oczekuje tzw. feminatywów w treści ogłoszeń o pracę. I choć niecałe 30% uważa, że feminatywy nie pasują do części stanowisk, to większość kobiet popiera żeńskie formy nazw popularnych zawodów.
Prowadzenie firmy utrudnia życie rodzinne 40% polskich przedsiębiorczyń
Kwestia pracy i obowiązków zawodowych w kontekście życia rodzinnego i jego jakości stale pojawiają się w rozmowach publicznych, debatach i badaniach na temat przedsiębiorczości kobiet. Od lat pracujemy nad zmianą, ucząc i uświadamiając, że nie da się osiągnąć równouprawnienia w biznesie czy w polityce, dopóki kobiety będą musiały wybierać między rodziną a realizacją własnych ambicji zawodowych.
Parytety – pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie fikcji?
Jak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego, potrzeba aż 131 lat, by na świecie nastąpiła równość płci. Jeszcze 3 lata temu mówiło się, że to kwestia 107 lat… Zamiast być lepiej, jest coraz gorzej. Jeśli chodzi o równość płci w Polsce, plasujemy się na 24. pozycji wśród 36 państw w Europie. Czy to zaszczytne miejsce?
Jak wykorzystać potencjał pokolenia Silver generation?
Tylko ¼ Polaków w wieku 60+ uważa, że jest dobrze traktowana na rynku pracy, a blisko 70 proc. osób w wieku 50-59 lat wolałoby zatrudnić 30-letniego mężczyznę niż tak samo wykwalifikowanego 60-latka. Jednocześnie na rynku pracy spotykają się już osoby z czterech różnych generacji, a międzypokoleniowa współpraca stała się realnym wyzwaniem.
Najwięcej kobiet kieruje firmami założonymi ponad 50 lat temu
Pierwsza analiza pod względem wieku i płci 811 tys. osób zajmujących ponad milion stanowisk wskazuje, że blisko co trzecie kluczowe stanowisko w firmach zarejestrowanych w Polsce zajmuje kobieta. Największy udział kobiet zanotowano w grupach skrajnych: najmłodszej – w wieku do 23 lat oraz najstarszej – powyżej 70 lat. Po raz kolejny okazuje się, że kobiety dominują w usługach. Jednymi z najczęściej różnicujących w biznesie kontekstów są płeć oraz wiek. Premiera narzędzia Living Library Klubu Champions of Change tworzącego przestrzeń do dialogu z grupami wykluczanymi i stereotypowo postrzeganymi.
Depresja. Jak wspierać pracowników nią dotkniętych?
Według Światowej Organizacji Zdrowia depresja jest czwartą najpoważniejszą chorobą na świecie i jedną z głównych przyczyn samobójstw. Eksperci przewidują, że do 2030 roku stanie się także pierwszą najczęściej diagnozowaną jednostką chorobową na świecie. W Polsce na depresję choruje już prawie 4 miliony Polek i Polaków, a ponad 1/3 z nas boi się o swoje zdrowie psychiczne.
Czy w polskich domach panuje równość?
Naukowcy szacują, że osiągnięcie równouprawnienia w Unii Europejskiej jest kwestią 60 lat, a na całym świecie – aż 300 lat. W tej perspektywie podbój kosmosu wydaje się bardziej realny niż pełna równość kobiet i mężczyzn. Możemy jednak codziennymi wyborami i małymi krokami zacierać te nierówności.
Neuroróżnorodność w miejscu pracy. Poradnik dobrych praktyk dla pracodawcy
W dzisiejszym świecie biznesu coraz więcej uwagi zwraca się na tworzenie włączającego środowiska pracy. Jednym z aspektów, jest adaptacja miejsc pracy do potrzeb osób nieneurotypowych, w tym osób w spektrum autyzmu czy z ADHD. Co może zrobić pracodawca? Poznaj dobre i sprawdzone praktyki z perspektywy nieneurotypowej osoby!