Sabbatical może przynieść korzyści pracownikowi i pracodawcy. Jak to działa?
Sabbatical to coraz popularniejsze pojęcie, które nie ogranicza się już jedynie do środowiska akademickiego, lecz staje się atrakcyjnym benefitem pracowniczym również w biznesie. Firmy zaczynają dostrzegać wartość oferowania zatrudnionym osobom dłuższych przerw od pracy, które służą regeneracji, rozwojowi osobistemu lub realizacji prywatnych projektów. Jak sabbatical wpływa na pracowników, jakie korzyści przynosi pracodawcy i jak najlepiej […]
Ponad ⅓ polskich przedsiębiorczyń jest usatysfakcjonowana swoimi zarobkami, chociaż blisko połowa odczuwa skutki inflacji
Ze swoich zarobków jest zadowolone 39 proc. kobiet prowadzących własną firmę i jedynie 23 proc. wszystkich ankietowanych Polek – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Fundacji WłączeniPlus na potrzeby konkursu Sukces Pisany Szminką. Z odpowiedzi wszystkich badanych wynika, że osiągane zarobki najczęściej są satysfakcjonujące dla mieszkańców średnich miast (38 proc.), a najrzadziej dla zamieszkujących wsie […]
Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom – czyli jakie?
Startujemy z XVI edycją Konkursu Sukces Pisany Szminką. Jest to największy i najstarszy konkurs nagradzający polskie przedsiębiorczynie, aktywistki, działaczki społeczne, edukatorki, a także liderki i liderów. Nagradzamy również organizacje, które odważnie kształtują przyszłość, dbając o równość i włączanie oraz o pracowników – rodziców. Zgłoś swoją firmę i zdobądź tytuł Miejsca Pracy Przyjaznego Rodzicom! Dlaczego wsparcie […]
Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!
Już 20 listopada odbędzie się Women in IT Day 2024, jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT. Tegoroczne hasło wydarzenia to „Kobiety kształtujące przyszłość technologii„. Zapowiada niezapomniane doświadczenie i bogaty program, który w pełni odpowiada na potrzeby kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w technologii. Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane […]
Gdy Chat GPT tworzy obraz pokazujący równe szanse kobiet i mężczyzn
Chcąc napisać kilka słów o pracach nad implementacją dyrektywy UE w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków poprosiłam Chata GPT, by stworzył obrazek pokazujący równe szanse kobiet i mężczyzn w dotarciu na biznesowy szczyt. Co stworzył?
Dla ⅔ polskich przedsiębiorczyń prowadzenie firmy jest trudniejsze niż 4 lata temu, a dla co 3. obniżenie świadczeń ZUS byłoby ułatwieniem
Ponad ⅔ polskich przedsiębiorczyń postrzega obecne przepisy jako blokadę w prowadzeniu firmy – wynika z badania przeprowadzonego przez Fundację WłączeniPlus na potrzeby konkursu Sukces Pisany Szminką. Odpowiedzi respondentek prowadzących własny biznes wskazują, że 17 proc. z nich nie dostrzega obecnie żadnych możliwości na rozwój. Jednak 40 proc. te szanse na rozwijanie swojego biznesu widzi. Ponad […]
Społeczna odpowiedzialność biznesu w dobie ESG – raport już dostępny
Biznes stoi u progu rewolucji. Kwestie środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym (ESG) stają się nieodłącznym elementem strategii firm, niezależnie od ich wielkości. W odpowiedzi na te dynamiczne zmiany powstał raport „Odpowiedzialni za przyszłość: Społeczna Odpowiedzialność Biznesu w dobie ESG”. Raport ma na celu uporządkowanie i nakierowanie dyskusji na temat ESG, zrównoważonego rozwoju i […]
Pokolenie „sandwich” na rynku pracy. Jak pracodawcy powinni się przygotować?
Pokolenie „sandwich” to osoby, które równocześnie opiekują się swoimi starzejącymi się rodzicami, a także wspierają dorastające lub dorosłe już dzieci. Ten podwójny ciężar opieki i odpowiedzialności sprawia, że pracownicy z tej grupy wymagają szczególnej uwagi ze strony pracodawców.
Gdzie szukać pieniędzy na działania DEI na rzecz LGBTQIA+?
Powstał pierwszy fundusz wspierający małe i średnie przedsiębiorstwa tworzące przyjazne miejsca pracy dla osób LGBTQIA+ w Europie Środkowo-Wschodniej. Violet Fund, stworzony przez NESsT, pomaga przedsiębiorstwom społecznym, zaangażowanym w różnorodność i inkluzję społeczną, które tworzą takie miejsca i kulturę pracy, gdzie wszyscy pracownicy czują się cenieni, szanowani i bezpieczni. Praca to nasz drugi dom, a w […]
6 pierwszych kroków milowych we wdrażaniu DEI w organizacji
Choć wszyscy eksper_i są zgodn_, że promowanie DEI może poprawić wyniki finansowe oraz innowacyjność firmy, zwiększyć zaangażowanie pracowników i przyczynić się do lepszego funkcjonowania zespołów, wciąż tylko niewielki procent przedsiębiorstw podejmuje realne kroki w tym kierunku. Od czego zacząć wprowadzanie polityki DEI w swojej organizacji? Powołanie dedykowanego stanowiska ds. zarządzania różnorodnością Pierwszym krokiem, który organizacja […]