Nie stać Cię na to, aby ignorować tę grupę klientów! Sprawdź
Oprócz tego, że grupa osób 50 plus rośnie w siłę liczebnie, rośnie również jej wpływ na rynek. Co więcej różnią się znacznie od swoich poprzedników – są bardziej aktywni, otwarci, a przede wszystkim zamożniejsi. Stanowią oni coraz silniejszą grupę nabywczą, której nie sposób lekceważyć jeśli myślisz o przyszłości swojego biznesu, produktu czy rozwiązania. Silver generation […]
Klub DEI Champions z 2,9-proc. luką płacową – publikacja sprawdzonych praktyk z obszaru włączania w biznesie na skalę światową i nowe badanie o DEI
Co trzeci Polak dostrzega potrzebę parytetów. Aż 85 proc. badanych jest zdania, że osoby w każdym wieku powinny mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego.
Równość płci, czyli czy kobiety chcą odebrać mężczyznom przywileje?
Nie dziwi nas, że mężczyzna zostaje prezesem. Nie dziwią nas jego 6-cyfrowe zarobki. Ale dziwi nas, gdy mężczyzna decyduje się na „urlop” rodzicielski bądź tacierzyński. Dziwi nas, że nastawia w domu pranie albo robi żonie śniadanie do pracy. Jak długa droga nas czeka, by równość płci stała się normą? Olga Kozierowska w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką rozmawia z Aleksandrą Włodarczyk, Chief Fixed Income CEE Dealer ING Bank Śląski i współzałożycielka kampanii 30% Club Poland oraz Pawłem Jakubikiem, Technology Sales Leader EY i przewodniczącym Prezydium Forum Technologii Bankowych.
9 pytań, które musi sobie zadać lider dbający o DEI
Świat staje się coraz bardziej różnorodny, a liderzy i liderki mają wyjątkową szansę i odpowiedzialność kształtowania przyszłości swoich organizacji w duchu równości i włączania. Aby skutecznie sprostać temu wyzwaniu, muszą regularnie przyglądać się działaniom nie tylko swojej organizacji, ale także swoim.
Pierwsza wystawa Ludzi Zmieniających Świat prezentująca liderki i liderów kreujących oblicze polskiego biznesu oraz społeczności lokalnych
Wystawa Ludzi Zmieniających Świat, zlokalizowana w podcieniach Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego przy placu Bankowym w Warszawie, pokazuje dokonania przedsiębiorczyń, liderek oraz liderów, którzy kreują oblicze polskiego biznesu oraz społeczności lokalnych. Wystawa zapowiada jednocześnie XVI edycję Konkursu Sukces Pisany Szminką, najstarszego i największego konkursu nagradzającego przedsiębiorczość Polek i ludzi działających na rzecz DEI. Nowa edycja wystartuje już w październiku. Współorganizatorami wystawy są Fundacja WłączeniPlus oraz Wojewoda Mazowiecki.
Niepełnosprawność i neuroróżnorodność. Jak niwelować bariery na rynku pracy?
Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz o to, jak wygląda współcześnie budowanie kariery przez osoby neuroróżnorodne i z niepełnosprawnościami, Olga Kozierowska rozmawia z ekspertkami – Anną Żórawską i Anną Majdak.
Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?
O tym, czy parytety to konieczność i jak mogą wpłynąć na przyszłość kobiet w życiu społecznym oraz biznesowym Olga Kozierowska rozmawiała z Członkami Klubu DEI Champions – Przemkiem Gdańskim, Prezesem BNP Paribas oraz Łukaszem Chałaczkiewiczem, Prezesem Lipton Teas & Infusions w Europie Wschodniej.
Czy istnieje równość płac na rynku pracy?
Międzynarodowy Dzień Równych Płac to doskonała okazja, by zwrócić uwagę na trudności, z którymi wciąż borykają się kobiety na rynku pracy. Dane dotyczące udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz luki płacowej pokazują, że mimo postępów, przed nami nadal daleka droga. W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, rośnie potrzeba budowania bardziej inkluzywnej kultury w […]
Chcesz otworzyć się na pracowników z niepełnosprawnościami? Tych błędów unikaj!
Jest wiele organizacji, które są otwarte na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, ale jednocześnie postrzegają to jako wyzwanie. I właśnie o tych wyzwaniach i (nie)dobrych praktykach Olga Kozierowska rozmawia z ekspertami!
5 skutecznych sposobów, jak niwelować lukę płacową w organizacji
Luka płacowa to problem, który negatywnie wpływa na morale pracowników, reputację firmy, a w skrajnych przypadkach może prowadzić do strat finansowych wynikających odpływu talentów, dużej rotacji pracowników czy nawet procesów sądowych. Jak temu przeciwdziałać?