Dynamiczna Płaca Równościowa. Nowe podejście do równości wynagrodzeń
Równość wynagrodzeń od lat stanowi jedno z najważniejszych wyzwań w obszarze zarządzania
Bias Interrupters. Jak zwalczać uprzedzenia w miejscu pracy?
Koncepcja Bias Interrupters to innowacyjne podejście, które ma na celu przerwanie cykli uprzedzeń i stworzenie równych szans w miejscu pracy. Jak to działa?
Narzędzia, które pomogą zwiększyć inkluzywność Twojego języka
Narzędzia online, które analizują i modyfikują język w celu zwiększenia inkluzywności i eliminowania uprzedzeń, są coraz bardziej popularne w różnych dziedzinach. Z czego możesz korzystać, aby komunikować się w bardziej włączający sposób?
Jak wykorzystać VR w szkoleniach DEI?
Wirtualna rzeczywistość (VR) zaczyna odgrywać coraz ważniejszą rolę jako narzędzie szkoleniowe, które umożliwia nam doświadczanie rzeczywistości z perspektywy innych osób. Jak to działa? W jaki sposób wykorzystać VR w szkoleniach DEI?
Te narzędzia przewidują, jak nowy pracownik odnajdzie się w organizacji. Poznaj predykcyjną analizę w rekrutacji!
DEI to nie tylko wartości moralne, ale także kluczowy element w budowaniu zespołów, które są bardziej kreatywne, innowacyjne i zdolne do adaptacji w złożonym środowisku globalnym. W odpowiedzi na te potrzeby, coraz więcej firm korzysta z predykcyjnej analizy danych w procesie rekrutacji, aby wspierać cele DEI i eliminować uprzedzenia, które mogą wpłynąć na decyzje zatrudnieniowe.
5 przyczyn, dla których warto dbać o różnorodność swoich zespołów
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Fundację Aktywizację, jedynie 21 proc. polskich firm posiada dokument polityki różnorodności. Natomiast ponad połowa, która ją posiada, nie może pochwalić się w niej żadnymi konkretnymi działaniami… A przecież różnorodne zespoły są niepowtarzalną szansą na sukces dla biznesu! Z badań firmy Gartner wynika, że zespoły zróżnicowane pod względem płci osiągają […]
Starszy nie znaczy przestarzały! Wyzwania i szanse pokolenia silver
Duża część świata, w tym również Polska, stoi w obliczu zjawiska starzenia się społeczeństwa. Oznacza to, że rodzi się u nas coraz mniej dzieci, a proporcje wiekowe przesuwają się w stronę osób starszych. Co to oznacza dla rynku pracy?
Prezeska naszej fundacji Olga Kozierowska wybrana do Rady NGO ds. Prezydencji w UE!
Rada NGO ds. Prezydencji to unikalna platforma współpracy organizacji pozarządowych w Polsce, mająca na celu wspieranie aktywnego udziału społeczeństwa obywatelskiego w przygotowaniach oraz realizacji priorytetów prezydencji Polski w Radzie Unii Europejskiej. Prezydencja w Radzie UE, przypadająca na drugą połowę 2025 roku, to kluczowy moment dla każdego kraju członkowskiego, który na pół roku staje na czele prac Rady UE, koordynując działania Unii oraz reprezentując ją na arenie międzynarodowej.
Blind recruitment. Nowoczesne podejście do rekrutacji bez uprzedzeń
Blind recruitment to innowacyjne podejście do procesu zatrudniania, które ma na celu eliminację uprzedzeń i zapewnienie równości szans osób aplikujących do pracy. Jak to działa?
DEI i employer branding. Jak to wpływa na sukces współczesnych przedsiębiorstw?
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, employer branding i DEI stały się nieodzownymi elementami strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Jak wpływają na sukces współczesnych przedsiębiorstw?