Neuroatypowi w biznesie. Czego nie widzimy?
Szacuje się, że 15-20% wszystkich ludzi jest neuroróżnorodnych. Prawdopodobnie więc już każda firma ma w swoich strukturach neuroróżnorodnych pracowników. W Polsce tylko 2 proc. spośród 400 tys. osób autystycznych jest aktywnych zawodowo. Średni współczynnik ich aktywności zawodowej jest aż pięciokrotnie niższy niż średnio w Unii Europejskiej. Posłuchaj najnowszego odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej i dowiedz się więcej o neuroróżnorodności i nueroatypowości w biznesie.
Kobiety w zarządach: Czy Polska jest gotowa na (r)ewolucję w obszarze różnorodności i włączania?
„Z jednej strony mamy solidne fundamenty w postaci wykształcenia i przedsiębiorczości kobiet, ale z drugiej strony udział kobiet w zarządach wciąż pozostaje znacznie poniżej średniej unijnej.” – tłumaczy Aleksandra Włodarczyk, współzałożycielka kampanii 30% Club Poland i laureatka konkursu Sukces Pisany Szminką w kategorii Female Champion of Change. Rozmawiamy z nią o tym, jak w dobry i skuteczny sposób wdrożyć w polskich spółkach europejską dyrektywę Women on Boards.
10 lat badań, a droga do równości nadal daleka. Raport „Women in the Workplace 2024”
Raport „Women in the Workplace 2024” McKinsey & Company podsumowuje dekadę badań nad sytuacją kobiet w świecie korporacji. Pomimo wzrostu reprezentacji kobiet na najwyższych szczeblach zarządzania, wiele wyzwań wciąż pozostaje. Jakie zmiany zaszły w ciągu ostatnich dziesięciu lat, a jakie bariery nadal utrudniają kobietom rozwój zawodowy?
Równość zaczyna się w domu, tymczasem aż 45 proc. kobiet wykonuje samodzielnie większość obowiązków domowych
Jedynie 21 proc. mężczyzn i aż dwukrotnie większy odsetek kobiet (45 proc.) deklaruje, że wykonuje większość prac domowych. Z kolei co trzecia przedsiębiorczyni także przyznaje, że wypełnia większość prac domowych samodzielnie, a co piąta ma ich więcej niż rok temu. Równy podział zadań deklaruje 39 proc. mężczyzn, jednak tylko 29 proc. kobiet. Zobacz wyniki najnowszego raportu Fundacji WłączeniPlus
Nie liczby, a zmiana myślenia: droga do prawdziwej różnorodności w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy od lat znajduje się w centrum zainteresowania organizacji, które chcą budować bardziej inkluzywne i innowacyjne zespoły. Jednak wiele firm wciąż traktuje ten temat powierzchownie, skupiając się głównie na spełnianiu formalnych wymogów lub osiąganiu parytetów.
Święta Bożego Narodzenia w międzykulturowym zespole. Jak je obchodzić, by zbudować mosty, a nie bariery?
W firmach zróżnicowanych kulturowo, narodowościowo czy religijnie pojawia się pytanie jak podejść do świętowania z pracownikami okresu wigilijnego tak mocno zakorzenionego w polskiej mentalności. Czy pokazać zagranicznym pracownikom, jak wygląda polska tradycja świąteczna? A może lepiej zorganizować bardziej neutralne wydarzenie? Oto kilka wskazówek.
Ona pokazuje, że nie tylko korporacje mogą wprowadzać działania w obszarze DEI
O tym, jak mali i średni przedsiębiorcy mogą realizować działania na rzecz społeczeństwa i wprowadzać polityki opowiada Małgorzata Miśkiewicz, prezeska Abedik i laureatka XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką.
Od kogo polskie przedsiębiorczynie otrzymują najwięcej wsparcia?
Czy przedsiębiorcze Polski mogą liczyć na wsparcie bliskich? Jak często spotyka je krytyka? Czy czują się docenione? Zobacz wyniki najnowszego badania zrealizowanego przez Fundację WłączeniPlus
Holistyczne podejście do DEI. Co to oznacza?
Proste deklaracje i podstawowe działania już nie wystarczą – dzisiejsze organizacje potrzebują podejścia, które wplata DEI w każdą komórkę swojej struktury. Stąd rosnąca popularność holistycznego podejścia do DEI, które zmienia sposób myślenia o różnorodności i jej wpływie na długofalowy rozwój firmy. Co holistyczne podejście do DEI oznacza w praktyce?
Skuteczne strategie na najbardziej palący problem współczesnego rynku pracy
Luka płacowa jest jednym z najbardziej palących problemów współczesnego rynku pracy. Pomimo postępów w dziedzinie równouprawnienia, kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Istnieje jednak wiele skutecznych strategii, które mogą pomóc w zmniejszeniu tej luki i promowaniu równości płac.