Wielopokoleniowy rynek pracy: co nas łączy w różnorodności?
Na rynku pracy po raz pierwszy współpracują cztery generacje – od doświadczonych przedstawicieli baby boomers po świadome swoich potrzeb generacje Z. Jak odnaleźć wspólny język w tak różnorodnym środowisku? Ekspertki z Klubu DEI Champions podkreślają, że kluczem do sukcesu są komunikacja, zrozumienie i wspólne cele. W rozmowie poruszają wyzwania, różnice oraz to, co łączy pracowników w różnym wieku – od potrzeby bycia docenionym po chęć realizacji zawodowych ambicji.
Nieuświadomione uprzedzenia. Czy możemy je kontrolować?
Czy naprawdę jesteśmy w stanie podejmować decyzje w sposób obiektywny i sprawiedliwy? Olga Kozierowska wraz z Anną Gott (Orange Polska) i Małgorzatą Celińską (Citibank) przyglądają się nieuświadomionym uprzedzeniom, które wpływają na rynek pracy, rekrutację i nasze relacje zawodowe. Jakie mechanizmy stoją za tym, że nawet osoby przekonane o swojej otwartości mogą nieświadomie kierować się stereotypami? Czy „blind recruitment” to skuteczny sposób na eliminację uprzedzeń? O tym, jak budować bardziej włączające środowisko pracy i społeczeństwo, rozmawiają ekspertki klubu DEI Champions.
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy. Pracodawcy będą musieli być bardziej transparentni w obszarze wynagrodzeń
Luka płacowa to różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na podobnych stanowiskach lub wykonujących podobną pracę. Może się różnić się w zależności od metody obliczeń i dobranych kryteriów. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego luka płacowa w Polsce w 2022 roku wyniosła 7,9%.
Jej biznes przełamuje bariery! Poznaj Polkę, która stworzyła wyjątkowe miejsce łączące edukację, empatię i doświadczanie
To miejsce powstało z potrzeby zmiany w edukacji i inspiracji, by każdy – niezależnie od wieku – mógł odkrywać świat w sposób angażujący, pełen emocji i otwierający na nowe perspektywy. Dzięki niemu przekonasz się jak bardzo zmysły – zarówno te, z których korzystamy na co dzień, jak i te, które rozwijamy w odpowiedzi na wyzwania – wpływają na nasze życie.
Stworzyli pierwszy na świecie program, w którym młode pokolenie edukuje kadrę menedżerską
Na rynek pracy wkracza GenZ, czyli osoby urodzone po 1995 roku. Na naszym rynku pojawił się projekt, który w kontrze do większości osób w różnicach pokoleniowych widzi ogromny potencjał i wie jak je wykorzystać – na rzecz dobra całego społeczeństwa i gospodarki kraju.
W którą stronę zmierza rynek pracy? 5 najbardziej zaskakujących danych!
Raport „The Future of Jobs Report 2025”, przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne, rzuca nowe światło na przyszłość rynku pracy. W świecie dynamicznych zmian technologicznych, demograficznych i ekonomicznych, liczby nie pozostawiają wątpliwości – przed nami epoka przełomu. Oto sześć najbardziej zaskakujących danych z tego raportu, które mogą zrewolucjonizować nasze podejście do kariery i zarządzania talentami.
Tylko co piąty mieszkaniec dużych miast popiera parytety w zarządach
Ponad ⅓ badanych (35 proc.) uczestniczących w badaniu Fundacji WłączeniPlus deklaruje, że dostrzega potrzebę parytetów w zarządach i radach nadzorczych dużych firm. Zdanie to podziela ponad połowa (52 proc.) przedsiębiorczyń. Jednocześnie jednak aż 17 proc. ogółu badanych oraz 18 proc. respondentek prowadzących własną firmę jest zdania, że nie są one konieczne.
Mosty między pokoleniami. Książki, które pomagają zrozumieć różnice i łączą perspektywy
Ile razy słyszeliśmy opinie w stylu: „ach te roszczeniowe Zetki” czy „pracownicy 50+ nie ogarniają najnowszych technologii”? Takie przekonania, choć popularne, często opierają się na stereotypach, które ograniczają nasze spojrzenie. Skąd się biorą?
Jak zdobyć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika 50+? Sprawdź!
Chcesz zwiększyć różnorodność swojego zespołu i zatrudnić pracowników 50+? Pomoże Ci w tym Urząd Pracy m.st. Warszawy. Sprawdź, jak to działa i skorzystaj z możliwości dofinansowania, które oferują.
Trendy DEI w 2025. W co warto zainwestować czas Twojej organizacji?
Różnorodność, równość i włączanie (DEI) to nie tylko hasła, ale kluczowe elementy strategii biznesowych nowoczesnych organizacji. Rok 2025 przynosi nowe wyzwania i kierunki, które już teraz wpływają na globalny krajobraz pracy. Jakie trendy DEI warto zaimplementować w Polsce, by przyciągać talenty, wzmacniać zaangażowanie pracowników i budować odpowiedzialne organizacje?