Różnorodny rynek pracy. Warszawa wspiera dojrzałych pracowników
Już w maju 2025 roku startuje kolejna edycja projektu „Różnorodny Rynek Pracy. Siła doświadczenia”, którego celem jest wsparcie osób 50+ w odnalezieniu się na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Znamy grono finałowe XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką!
Poznaj grono finałowe XVI edycji Konkursu Sukces Pisany Szminką!
Umiejętność dostrzegania potencjału Polski i Polaków rośnie wraz z wiekiem
Tendencja do doszukiwania się negatywnych aspektów we wszystkim i skłonność do porzucania planów bez realizacji to kwestie, które, jak sami uważamy, jako Polacy najczęściej mamy sobie do zarzucenia. Tymczasem jako kraj mamy wiele powodów do dumy i wnoszą istotny wkład w rozwój UE. Jednak pozytywne cechy, takie jak energia do działania, ambicja i zdolność osiągania […]
Twoja wypłata zależy od płci? W tej firmie płeć nie ma znaczenia
Czy równe płace dla kobiet i mężczyzn to wciąż marzenie czy już standard na polskim rynku pracy? Jak powinna wyglądać rekrutacja bez uprzedzeń? Jak rozwijać kulturę różnorodności, równości i inkluzywności w biurowej codzienności? I co tak naprawdę sprawia, że pracownicy chcą polecać innym firmę, w której pracują? Odpowiada Marika Hartwich, Vice President, People Business Partner, […]
Co się dzieje, gdy w pracy nie możemy być sobą?
Nowy odcinek podcastu Sukces Pisany Szminką oddajemy otwartości i tolerancji, promując komfort bycia sobą w pracy. Każdy z nas może sobie wyobrazić, jak ukrywanie swojej tożsamości musi być niszczące. Co w tym zakresie robią pracodawcy a co państwo? O tym Olga Kozierowska rozmawia ze swoimi gośćmi: Mają Zabawską, Liderką Zespołu ds. Rozwiązań Dla Pracodawców i […]
Tylko co 3. Polak uważa, że w jego miejscu pracy pracownicy 50+ mają szansę na awans
Czy doświadczenie i lata pracy powinny być atutem, czy przeszkodą? Choć 85 proc. Polaków uważa, że każdy, niezależnie od wieku, powinien mieć równe szanse na rozwój, rzeczywistość pokazuje coś innego. W wielu firmach awansujący pracownicy 50+ to rzadkość. Stereotypy na temat ich kompetencji wciąż są silne. Czy polski rynek pracy jest gotowy na zmiany, które […]
Dla ¾ Polaków podkreślanie mocnych stron Polski w kraju i za granicą to przejaw patriotyzmu. Premiera interaktywnej wystawy z polskimi innowacjami w Brukseli
Polacy ogólnie oceniają nasz kraj lepiej niż Niemcy, Hiszpanię czy Francję, ale w kontekście sportu, technologii i innowacyjności około połowy respondentów wyżej ocenia te kraje zachodnie. Większość Polaków postrzega swój kraj pozytywnie – 58 proc. czuje wspólnotę narodową, a ponad połowa odczuwa dumę i radość. To wnioski z badania przeprowadzonego na potrzeby kampanii We Did […]
56 proc. Polaków na myśl o Polsce odczuwa dumę, a 20 proc. – wstyd. Rusza kampania, która promuje polskie osiągnięcia: We Did It In Poland
Rusza kampania We Did It In Poland Fundacji WłączeniPlus pod patronatem polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej. Jej celem jest nagłaśnianie polskich osiągnięć oraz budowanie dumy narodowej, wzmacnianie poczucia przynależności i sprawczości Polaków.
Zbudowała swoje życie na nowo w Polsce, a teraz pomaga innym migrantkom przejść przez tę wyboistą drogę!
Migracja to nie tylko zmiana miejsca na mapie, ale często też transformacja całego życia. Julia Boguslavska wie o tym najlepiej. Zaczynała od zera w nowym kraju – nauczyła się języka, zbudowała biznes, jednocześnie wychowując dzieci w obcej kulturze. Dziś jest liderką społeczną, założycielką Fundacji „Ukrainka w Polsce”
Jak stworzyć inkluzywne ogłoszenie o pracę?
Inkluzywność w procesie rekrutacji zaczyna się od ogłoszenia o pracę. Czy na pewno posługujesz się w nim językiem włączającym? Z jakich narzędzi warto skorzystać i na jakie grupy społeczne warto się otworzyć?